Mastère
en Ressources humaines
(Titre RNCP 35125)
Objectifs et contexte de la certification :
La formation en mastère qui dure deux années prépare les étudiants à des fonctions d’encadrement et de management au sein des entreprises publiques ou privées.
Le manager en RH (Ressources Humaines) élabore et met en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Il veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Il gère la gestion des relations sociales, coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
Manager en ressources humaines, Titre certifié de niveau 7, codes NSF 315n, enregistré au RNCP le 05/08/2018, délivré par FORMATIVES
Unité d’enseignement
| MRH1-UE1 : GESTION D’ENTREPRISE (70 heures – 7 crédits) |
| MRH1-UE2 : GESTION ADMINISTRATIVE ET LÉGISLATION (40 heures – 4 crédits) |
| MRH1-UE3 : MANAGEMENT (70 heures – 7 crédits) |
| MRH1-UE4 : OUTILS ET TECHNIQUES RH (80 heures – 8 crédits) |
| MRH1-UE5 : STRATÉGIE D’ENTREPRISE (90 heures – 9 crédits) |
| MRH1-UE6 : COMPÉTENCES PRO. RH (100 heures – 12 crédits) |
| MRH1-UE7 : VALORISATION DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES (60 heures – 13 crédits) |
| MRH2-UE1 : GESTION FINANCIÈRE RH (40 heures – 4 crédits) |
| MRH2-UE2 : GESTION ADMINISTRATIVE ET LÉGISLATION (70 heures – 7 crédits) |
| MRH2-UE3 : PERFORMANCE ET INNOVATIONS SOCIALES (100 heures – 10 crédits) |
| MRH2-UE4 : OUTILS ET TECHNIQUES RH (60 heures – 6 crédits) |
| MRH2-UE5 : STRATÉGIE D’ENTREPRISE (60 heures – 6 crédits) |
| MRH2-UE6 : COMPÉTENCES PRO. RH (120 heures – 14 crédits) |
| MRH2-UE7 : VALORISATION DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES (60 heures – 13 crédits) |
Blocs de compétences
| MRH-01 Mener la politique RH de l’organisation |
| MRH-02 Piloter le processus RH |
| MRH-03 Gérer un service RH |
| MRH-04 Gérer les carrières et les formations individualisées |
| MRH-05 Maîtriser les techniques RH |
| MRH-06 Développer une stratégie RH |
| MRH-07 Manager le processus RH |
| MRH-08 Superviser le processus de suivi administratif du personnel |
| MRH-09 Gérer la performance sociale |
| MRH-10 Piloter les innovations sociales |
Métiers et débouchés
- DRH, PDG, gérant(e)
- Responsable d’agence de recrutement
- Manager des ressources humaines
- Chef(fe) / Directeur -trice du personnel
- Coordinateur – trice des ressources humaines
- Responsable formation et carrière, emploi et recrutement, paie, de missions / projets RH
- Responsable de développement RH
- Chargé(e) de recrutement / des emplois et compétences
- Chargé(e) de communication en recrutement
- Chargé(e) de projet marque employeur
- Conseiller(e) ou consultant(e) RH / formation / SIRH / gestion de projets RH
Nos formations INTUNS coûtent 3500 euros pour le niveau 7.
Soit 1500 euros qui doivent être versés à l’avance pour avoir accès aux formations. Les étudiants seront ensuite invités à payer le reste après 3 mois du début des cours. Les frais de scolarité ne sont pas remboursables.
INTUNS propose un parcours universitaire futuriste qui garantit une forte employabilité.